与企业未签订书面劳动合同的劳动者，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，如果同时具备以下情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
符合以上条件，双方存在劳动关系的，企业应当与劳动者补签劳动合同。劳动合同补签后在合同期限内的，该劳动者可以与其他职工一并参加改制。