问：有个朋友，在一家厂做后勤， 有6年半时间了。 近12个月不算加班每月实领工资1300元

 

但是工厂没有提供工资条之类，每月工资都是出纳从个人帐户转帐到工行卡上

 

（这样打出银行对帐单能否算工资证据？）

 

最近工厂因为一些不合理的原因要开除他 （具体原因就不详写了， 肯定都是些站不住

 

脚，经不起推敲的理由）， 现在她先是到劳动分局下属的劳动站申请调解，开始要求补偿

 

6个半月（按工作年限算）的工资，每月1300，后来在劳动站的唆使下，降到3个月

 

以为这样厂方会退让些，方便调解， 但是厂方开始只肯给1个月，后来答应3个月，但是要

 

按每月690元的工资标准， 理由是07年12月工厂和每个员工都签订了劳动合同， 当时工资数

 

全部写690 （相当于东莞最低工资标准），而实际每个工人拿的远不止那么多。

 

现在劳动站调解不成，打算再到劳动局申述。 而且要求补偿6个半月的工资

 

请问： 她要求补偿6个半月工资的请求合理吗，为何前面有些文章说可以补偿13个月，

 

这个赔偿到底是如何计算的呢。

 

申请仲裁的话胜算大吗

 

工厂提出的690元每月工资是否站的住脚，因为有所谓的劳动合同。

 

除了这些赔偿， 还可以要求哪些方面的补偿呢， 请指教

 

另外工作6年也没半任何工伤社保，

 

但估计这些是很难拿到什么补偿的。

    答：1、有关单位非法解除劳动应给予多少赔偿的问题。应分段计算，是在2008年前和后，在2008年前的，应按照劳动法以及相关的规定执行。是工作年限没有满一年（包括一年的）给予一个月工资的经济补偿金，另如是没有按照规定支付经济补偿金可以要求支付额外经济补偿金（经济补偿金的50%）。如是在2008年1月1日开始实行劳动合同法的规定，应是在工龄在半年以内（不包括半年的）为半个月工资经济补偿金，在半年以上不满一年的，是一个月工资的经济补偿金。如因为违法解除，规定可以要求给予经济补偿金一倍的赔偿（但没有经济补偿金50%的额外经济补偿金）。
    2、上述的工资计算是不管是2008年前后的，均是按照解除合同前的12月平均工资计算，该工资是工资的总额，如基本工资、奖金、加班费用、年终奖等，只要是工资均包括在内，显然只计算最低工资标准是错误的。
    3、另单位应提前一个月通知解除劳动关系，如是没有，应支付一个月的代通知金，也按照12月平均计算。
因你写的6年半时间不准确（应最好写具体的入职时间和解除合同的时间），从而不能推算出具体的赔偿，应计算具体的年数来计算工作年限确定经济补偿金。