随意取消员工的免费午餐；老板擅自决定不再发放员工孩子的入学补贴；效益下降，“班子”决定降全体员工薪水……日前，市总工会相关人士在分析最新群体劳动争议的特点时透露，近期发生的100多起群体劳动争议，多数是因为企业或老板在未进行集体协商的情况下，擅自决定而引发的。不进行集体协商，员工不了解企业裁员、降薪、降低福利待遇的真实原因和动机，从而导致员工群情激昂，群体上访或群体上诉。

    某企业长期以来一直为员工提供免费午餐，忽然有一日，企业宣布：金融风暴，企业效益下降，取消原先供应的免费午餐。于是，很多员工认为，企业这样的做法侵犯了员工的利益。“本来免费供应的午餐为啥就这样平白无故取消了呢？”但企业方也非常理直气壮，免费供应的午餐又没有白纸黑字写在协议上，供应免费午餐，完全是出于对员工的照顾，现在企业效益下降了，取消免费午餐是企业的权力，何来侵权之有？由此，一起群体争议发生了。

    据分析，近来不少裁员、降薪、降低福利待遇情况的出现的确是因为企业经济效益下降。但很多企业没有依法走必要的法律程序，即没有向工会或职工代表“交底”，也没有与员工进行协商，由此将本该容易解决的问题转化成群体性矛盾纠纷。

    劳动法专家、市总工会法律部谈育明分析说，近期出现的群体性劳动关系矛盾，预防和解决的最好方式就是进行集体协商。“凡出现群体性劳动关系矛盾，一方提出集体协商要求的，另一方不得拒绝，否则属于违法。”