事情是这样的！在二三十年前这位“老员工”进入了一家国有单位，一直老老实实，本本分分的做的他的本职工作，直到“国有企业改制”的出台，原本平静的生活被打破了。公司的改制使得原本的公司属性发生了改变，老员工坚持（没有放弃自己的工作）但“狡猾的”公司领导劝其说：“老李，现在公司在做内部调整先调你去一家公司做为公司的外派人员，你看怎么样？”，善良单纯的“老员工”同意了，带着不情愿勉强同意了公司的安排。一年过去了国有企业在做着内部的调整。。。“老员工”等待着。。。等待着。。。等待着自己的公司可以把自己调回去，可是事实却并不像老员工想象的那般，原来公司是不要他了，是在规划改制中把他除名了，愤怒油然而生于是一气之下找到了原来的公司领导（现在公司的所有者），在老员工的一再要求下公司把他调回来了，分配给他了一份工作(传达室看门),老员工忍了,依然坚持着回到了自己的“老单位”，他执着着自己的“工龄”，执着着自己对“老单位”的感情，里面有着他青春的美好回忆。。。在这样的情况下“老员工”又继续的在这样“变了味”的公司里努力工作着。。。平静的工作着。。。一干又是3、4年，直到这次《新劳动法》的出台，原本平静的生活又要被再次搅乱了，老员工开始愤怒了。。。愤怒这个社会的不公，愤怒公司对他的无情，愤怒他的付出竟然换来的是这样的一个结局，这几天公司上层要“老员工”写一份协议，一份不公平的协议，按新的劳动法来说应该是签定劳动合同的，但公司上层却想在2008年1月1日前打一个擦边球，老员工坚持着不签这个协议，签了不就等于把自己给“卖”了吗？今后的劳保待遇怎么办？今后的生活怎么办？但上层却在这里开始威胁“老员工”：不签后果你自负，你已经不是我们公司的员工了，以前你就“自愿”离开公司了现在只是临时工，。。。。。。一句句话喷刺着“老员工”，现在老员工不在忍气吞声了，他想用法律的武器保护自己，维护自己的尊严，在这里“老员工”的女儿想请大家帮帮忙，我们应该收集一些什么样的证据才能维护好自己的权利？